Разработано в F2FGroup

Автоматизация оценки персонала

Интеллектуальная система для оценки компетенций и благонадежности кадров по голосу с точностью 96%
Автоматизированная оценка персонала
Сужение воронки при подборе персонала
Статистика тестирования
Завершено
40
В процессе
9
Ожидание
10
Последние события
Тестирование завершено
4 часа назад
Тестирование завершено
5 часа назад
Одобренный респондент
1 день назад
Отчет по компетенциям
Страстный
Одобренные респонденты
25 человек
Статистика тестирования
Завершено
40
В процессе
9
Ожидание
10
Отчет по компетенциям
Страстный
Последние события
Тестирование завершено
4 часа назад
Тестирование завершено
5 часа назад
Одобренный респондент
1 день назад
Одобренные респонденты
25 человек
Польза для бизнеса
Платформа 151EYE для автоматизации и снижения стоимости найма персонала.
Экономия времени
Из всех кандидатов платформа 151EYE позволит приглашать на личное собеседование только благонадежных сотрудников с необходимыми вам soft skill’s, что сэкономит ваши время и средства.
Формирование команды
Технология может быть использована как один из инструментов для снижения текучести кадров при помощи оценки мотивации и способностей сотрудников в преодолении трудностей.
Снижение рисков
С помощью нашей платформы вы оперативно восполните штат компании сотрудниками, в благонадежности и компетенциях которых вы будете уверены.
Как работает система
Интеллектуальная система для оценки компетенций и благонадежности.
1. Создаете тест
В зависимости от потребностей необходимо выбирать подходящий тип тестирования.
Риск-тесты выявляют потенциальный вред, который может нанести компании соискатель или действующий сотрудник. Применение данного вида тестирования актуально на крупных предприятиях, где велики риски мошенничества, обмана, сговора, сокрытия данных и других угроз.
Т.О.Ч’ка компетенций — тест, позволяющий определить soft skill’s респондента, узнать отношение респондента к важным жизненным ситуациям и спрогнозировать, каким он будет в работе.
2. Выбираете темы теста
Темы, включенные в тест Т.О.Ч’ка компетенций:
  • Внутренняя мотивация
  • Преодоление трудностей
  • Появление на публике
  • Влияние на других людей
  • Сочувствие и сострадание
  • Дружелюбие
  • Навыки общения
  • Педантичность
  • Принятие инструкций
  • Работа в команде
  • Самоорганизация
  • Развитие мотивации
  • Инновационность
  • Отношение к трудностям
  • Агрессивность и насилие
  • Толерантность к критике
  • Отсроченное удовольствие
  • Личный опыт самоограничения в сиюминутном удовольствии
  • Отношение к возражениям
  • Конкурентоспособность
  • Полуправда
  • Честность для личной выгоды
Темы, включенные в риск-тест:
  • Лояльность к месту работы
  • Соблюдение конфиденциальности
  • Кража на работе
  • Употребление наркотиков
  • Донесения
  • Работа в коллективе
  • Взятки и льготы
  • Азартные игры
  • Употребление алкоголя/пьянство
  • Резюме - трудовая деятельность
  • Преступные группировки
  • Террористические организации
  • Сексуальные домогательства
  • Начальник смены / начальник отделения
  • Водители и доставка
  • Водители и доставка - воровство
  • Водители – нарушения
  • Кладовщики
  • Кассиры
  • Расширенные вопросы для кассиров
  • Охрана и обеспечение безопасности
  • Безопасность и оружие
  • Уборка и техническое обслуживание
  • Продавцы
  • Люди, работающие за пределами офиса
  • Расширенные вопросы для работающих за пределами офиса
3. Создаете проект
  • Выбираете тест, созданный на предыдущем шаге
  • Указываете ФИО и номера телефонов респондентов, с которыми договорились о тестировании
  • Указываете удобную для респондента дату и время тестирования с учетом часового пояса
  • Запускаете тестирование
  • IVR-бот приступает к тестированию

  • Респондент может находиться в любом удобном для опроса по телефону месте. Перед тестированием IVR-бот спрашивает разрешение на обработку персональных данных. Тестирование занимает до 30 минут.
4. Получаете результат
  • Контролируете статусы процесса тестирования
  • Анализируете полученные общие результаты по респондентам и детальные отчеты
  • Прослушиваете ответы при необходимости
  • Принимаете решение об одобрении
Сравнение технологий
Тестируя респондентов в нашей платформе, вам не нужно обладать специальными знаниями или быть экспертом, вы получите объективный отчет с обходом социально-желательных ответов. При этом опросы проходят для человека наиболее комфортно, в свободной устной форме и в привычных условиях.

151EYE

Опрос по телефону с помощью IVR-бота

Полиграф

Регистрация физиологических данных

Анкетирование

Онлайн опросы
Оценка рисков
Оценка soft skill’s
Массовое тестирование
Выявление социально-желательных ответов
Точность 96% 98% 60%
Длительность 1-го теста 30 минут 120 минут 10 - 60 минут
Формирование отчета Мгновенно 2 - 3 дня Мгновенно
Цена 500 - 5000 3000 - 10000 300 - 3000
Оценка рисков
Оценка soft skill’s
Массовое тестирование
Выявление социально-желательных ответов
Точность96%
Длительность 1-го теста30 минут
Формирование отчетаМгновенно
Цена500 - 5000

Хотите попробовать?

Научная база
В 1997 году израильские ученые создали программное обеспечение LVA (Layered Voice Analysis) для исследования подлинных состояний человека. Технология фиксирует скрытые эмоциональные реакции и моменты повышенной когнитивной нагрузки в голосе и делает выводы о достоверности информации. С 2016 года F2FGroup сотрудничает с Израилем, изучает метод LVA и на его основе создает инновационные решения для оценки персонала: РИСК-тест и Т.О.Ч’ка компетенций.
Достижения
Вклад
Алексей Гусев
Заведующий лабораторией исследования поведения F2FGroup
Профессор кафедры психологии личности факультета психологии МГУ имени М. В. Ломоносова, доктор психологических наук.
Разработка методологии психологического анализа параметров голоса человека, создание методики оценки отношения к профессионально важным компетенциями (тест «Т.О.Ч’ка компетенций»), перевод и адаптация тестов на основе методологии LVA, проведение исследований, популяризация методики в научных кругах.
Достижения
Вклад
Борис Фрол
Генеральный директор F2FGroup
Руководитель проекта LVA, сертифицированный специалист в области анализа голоса человека, НЛП-мастер.
Создание облачной системы многоуровневого анализа голоса под потребности рынка в сфере оценки персонала, адаптация существующих риск-тестов на территории РФ, проведение исследований и экспертиз на основе методологии многоуровневого анализа голоса, популяризация методики в бизнес-среде российских компаний.
Клиенты
1 июня 2019 года мы запустили нашу высокотехнологичную платформу. Теперь любая компания сможет легко и точно оценить сотрудников и собрать команду мечты! Достоинства 151EYE уже оценили
Оставить заявку
Ваша заявка успшено отправлена!